在商业管理的实践中，创新是企业保持竞争力和适应市场变化的关键因素之一。然而，随着全球市场竞争加剧和技术的快速迭代，许多企业在实际运营过程中面临着创新的瓶颈。为了有效地应对这一挑战，管理者需要采取一系列策略来激发组织的创新能力，促进持续的创新活动。以下是一些具体的方法和建议：

1. 创建鼓励创新的文化 - 首先，企业应致力于营造一种开放、包容和支持创新的文化氛围。这意味着管理层应该对员工的创意持积极态度，鼓励员工提出新的想法和解决方案，而不论其职级或经验。同时，奖励机制也应该向那些成功实施创新项目的团队和个人倾斜，以激励更多的创新行为。

2. 提供培训和发展机会 - 为了确保员工具备必要的技能和知识来进行创新工作，企业应该定期为员工提供相关的培训和学习机会。这些培训可以涵盖设计思维、创造力培养、项目管理和领导力发展等领域，以便员工能够更好地理解和实践创新的过程和方法。

3. 设立创新专项基金 - 在财务上支持创新是非常重要的。企业可以通过设立专门的创新基金来资助员工的创新提案和项目。这样不仅可以帮助有潜力的项目从概念阶段过渡到实际执行，还可以减轻员工对于创新失败可能带来的经济压力。

4. 建立跨部门合作平台 - 创新往往涉及多个部门的协同工作，因此建立有效的跨部门沟通与协作平台至关重要。通过这样的平台，不同专业背景的员工可以分享知识和资源，共同解决问题，从而提高整个团队的创新能力。

5. 引入外部智慧 - 从外部引进专家顾问或者与其他公司、研究机构建立合作伙伴关系也是推动创新的有效途径。外部的视角和专业知识可以为企业的创新带来新的启发和思路，同时也能够加快新产品的研发速度。

6. 不断学习和适应 - 在当今数字化转型的大背景下，企业必须始终保持学习的心态，紧跟行业趋势和技术发展的步伐。这包括定期评估竞争对手的活动、关注新兴市场的动态以及积极参与行业交流会议等，以确保自己始终站在创新的前沿。

7. 简化决策流程 - 最后，为了使创新得以迅速落地，企业还应当简化内部决策流程，减少不必要的审批层级和时间成本。这样可以更快地将创新的想法转化为实际的行动和产品，抢占市场先机。

综上所述，解决商业管理中的创新匮乏问题需要企业从文化、人员能力、资金、组织架构等多个方面入手，形成一套完整的创新生态系统。只有这样，才能真正实现持续不断的创新，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。