在现代社会中，劳动法律法规的制定和实施对于保护劳动者权益、维护公平竞争的市场环境以及促进经济发展具有至关重要的作用。然而，要将这些法律有效地应用于企业的人力资源管理实践中，需要采取一系列综合措施。以下是一些关键步骤和建议，以确保劳动法律法规的有效实施：

1. 建立完善的法规体系：首先，政府应建立健全的劳动法律法规体系，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等，为企业的合规操作提供明确的法律依据。同时，定期修订和完善相关法规，以适应不断变化的社会经济环境和新的挑战。

2. 加强执法力度：政府部门应当加强对用人单位执行劳动法律法规情况的监督检查，依法查处违反劳动法律法规的行为，并对违法行为予以严厉处罚，形成有效的威慑机制。此外，还要加强与工会组织和社会组织的合作，共同推动劳动法律法规的贯彻落实。

3. 提升企业和管理者意识：通过开展普法教育活动，提高企业和管理者对劳动法律法规的认识和理解。可以通过举办培训班、研讨会等形式，向企业管理人员传授劳动法律法规的基本知识和应用技巧，增强其法治观念和守法自觉性。

4. 强化员工权益保护：在企业内部，要建立畅通的沟通渠道，让员工可以及时反映问题和建议。设立专门的投诉举报平台或热线电话，以便于员工维权。同时，加大对侵犯员工合法权益行为的惩处力度，切实保障员工的合法权益不受侵害。

5. 完善合同管理制度：企业应该与每一位员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要建立健全的用工档案管理制度，如实记录员工的考勤、工资发放、加班熬夜等情况，确保各项待遇符合法律规定。

6. 优化薪酬福利制度：按照国家规定，合理确定员工的工资水平，按时足额支付工资，不得拖欠克扣。同时，提供必要的社会保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的基本生活和未来发展。

7. 加强职业健康安全：在工作场所，要严格遵守安全生产规章制度，落实各项安全防护措施，确保员工的安全和健康。定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

8. 健全劳动纠纷解决机制：当发生劳动纠纷时，应积极引导双方通过协商、调解等方式解决分歧，避免矛盾升级。对于无法自行解决的纠纷，可通过劳动争议仲裁机构或者法院来解决，确保纠纷得到公正处理。

综上所述，确保劳动法律法规在人力资源管理中的有效实施是一项系统工程，需要政府、企业和员工共同努力。只有各方都严格履行自己的职责，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现经济的持续健康发展。