股权激励计划是企业为了激励和保留关键员工而采取的一种长期激励措施。它通过授予员工一定数量的股份或者股份期权，使员工能够分享企业成长的收益。要确保股权激励计划的受众和分配比例得到合理界定和衡量，企业需要遵循以下几个步骤：

明确股权激励的目标和原则

在设计股权激励计划之前，企业需要明确激励计划的目标。这些目标可能包括吸引和保留关键人才、激励员工提高业绩、促进员工与股东利益的一致性等。此外，企业还需要确定激励计划的基本原则，如公平性、透明性、可持续性等。

选择合适的激励对象

股权激励计划的受众应该是对企业有重要贡献的核心员工，包括高级管理人员、技术骨干、关键岗位人员等。企业在选择激励对象时，应当基于员工的职位、绩效、对企业的贡献以及未来潜力的综合评估。

确定合理的分配比例

分配比例的确定需要考虑多个因素，包括企业的资本结构、融资需求、股权稀释程度、市场惯例等。企业可以通过对比同行业公司的股权激励比例，结合自身的实际情况来确定一个合理的分配比例。

建立客观的评估体系

为了确保股权激励的公平性和有效性，企业需要建立一套客观的绩效评估体系。这个体系应当能够准确衡量员工的工作表现和对企业的贡献，并以此作为股权分配的依据。

实施动态调整机制

股权激励计划并不是一成不变的，企业应当根据市场环境、企业发展阶段以及员工表现的变化，适时调整激励计划的受众和分配比例。这有助于保持激励计划的灵活性和适应性。

加强沟通和透明度

有效的沟通和信息的透明度对于股权激励计划的成功至关重要。企业应当向员工清晰地传达股权激励计划的目标、原则、分配方法以及评估体系，确保员工理解并认同激励计划。

监管合规性审查

企业在实施股权激励计划时，还需要确保计划符合相关的法律法规要求，特别是关于证券发行和交易的规定。这通常需要法律顾问的协助，以确保激励计划的合法性和合规性。

通过上述步骤，企业可以确保股权激励计划的受众和分配比例得到合理界定和衡量，从而有效地激励员工，促进企业长期发展。然而，股权激励计划的设计和实施是一个复杂的过程，需要企业根据自身情况不断调整和优化。