创新是推动社会进步和经济发展的关键动力。构建并优化创新激励机制，对于激发个人和组织的创造力至关重要。以下是一些构建和优化创新激励机制的策略：

1. 提供资源支持

创新往往需要资金、技术、研究开发能力等多方面的支持。为此，政府、企业和教育机构应当投入必要的资源，如设立研发中心、提供科研资金、引进先进技术等，为创新提供坚实的物质基础。

2. 建立激励政策

政策激励是激发创新活力的重要手段。政府可以通过税收优惠、财政补贴、知识产权保护等政策，激励企业和个人进行创新活动。同时，企业内部也应设立奖励机制，如绩效奖金、晋升机会、股权激励等，以激发员工的创新热情。

3. 营造开放包容的环境

创新往往伴随着风险和失败。因此，构建创新激励机制时，需要营造一个宽容失败、鼓励尝试的环境。这样的环境有助于减少创新者的后顾之忧，让他们敢于探索和尝试。

4. 加强教育和培训

创新能力并非与生俱来，而是可以通过教育和培训来提升。因此，应当加强创新教育，从小培养学生的创新意识和创新能力。同时，对于在职人员，企业应提供持续的学习和培训机会，帮助他们更新知识、提升技能。

5. 促进交流与合作

创新往往需要跨学科、跨领域的合作。政府和企业应搭建平台，促进不同领域专家之间的交流与合作，如举办创新论坛、建立合作研究项目等，以碰撞出创新的火花。

6. 利用技术手段

随着信息技术的发展，可以利用大数据、人工智能等技术手段，分析市场需求和创新趋势，为创新提供方向指引。同时，这些技术手段也可以帮助优化资源配置，提高创新效率。

7. 重视知识产权

知识产权是创新成果的重要体现。通过加强知识产权保护，可以有效激励创新者，让他们获得应有的回报。同时，知识产权交易市场的建立，也为创新成果的转化和应用提供了便利。

8. 关注人文关怀

创新的背后是人的创造力。因此，构建创新激励机制时，应关注创新者的个人发展和生活质量，如提供良好的工作环境、合理的休息时间、丰富的工作内容等，让人文关怀成为创新的助推器。

通过上述策略的实施，可以构建一个有效的创新激励机制，激发个人和组织的创造力，从而推动社会的持续进步和发展。