在当今快速变化和竞争激烈的商业环境中，创新能力对于企业的成功至关重要。然而，培养创新思维并非易事，它涉及到个人和团队的持续学习和实践。以下是一些策略和方法，可以帮助管理者们在商业管理中提升他们的创新思维能力：

一、拥抱变革与不确定性：

1. 接受失败：创新过程中不可避免地会遇到失败，管理者应该鼓励员工从错误中学习，而不是将失败视为一种耻辱。
2. 开放心态：保持对新想法和新趋势的开放态度，愿意尝试不同的方法和思路来解决问题。
3. 适应性学习：不断更新自己的知识和技能，适应市场的变化和技术的发展。

二、跨领域交流与合作：

1. 多元团队建设：组建由不同背景和经验的人组成的团队，这样可以带来多样化的观点和解决方案。
2. 跨界合作：与其他行业或领域的专家建立联系，共同探讨解决问题的创新方法。
3. 网络构建：积极参与行业活动和社会团体，扩大人脉圈，获取更多的灵感和资源。

三、激发创意与创新：

1. 头脑风暴：定期组织头脑风暴会议，鼓励自由思考和集体智慧的碰撞。
2. 设计思维：采用以人为中心的设计思维流程，包括同理心研究、定义问题、构思方案、原型制作和测试等步骤。
3. 激励机制：设立奖励制度，对那些提出新颖且有价值的想法的个人或团队给予肯定和支持。

四、实际应用与迭代优化：

1. 项目试点：选择合适的机会进行小规模的项目试验，从中收集反馈并进行调整。
2. 持续改进：将创新理念转化为实际行动，并通过不断的迭代优化来实现更好的效果。
3. 监控评估：定期评估创新项目的进展情况，及时调整方向以确保目标的实现。

五、领导力与文化塑造：

1. 以身作则：领导者应展现出对创新的重视和对新思想的包容，成为员工的榜样。
2. 企业文化建设：创建支持创新的企业文化，强调创新的重要性，并在各个层面推广创新的理念。
3. 沟通与共享：促进内部信息的流动和知识的分享，确保整个组织都能参与到创新的过程中来。

综上所述，培养商业管理中的创新思维是一项长期而系统的工程，需要管理者们不断地自我提升和学习，同时也需要在组织内部营造出有利于创新的氛围和文化。只有这样，才能使企业在市场竞争中始终保持领先地位，并为社会创造更多有价值的创新成果。