在现代企业管理中，确保员工权益保护与企业社会责任的有效平衡和提升，是构建和谐劳动关系、实现可持续发展的关键。这一过程需要企业从多方面着手，不仅要关注员工的合法权益，还要在企业运营中积极履行社会责任，从而形成良性的互动和共赢的局面。

首先，企业应建立健全的员工权益保护机制。这包括但不限于提供公平合理的薪酬待遇、确保工作时间符合法律法规、提供安全卫生的工作环境、保障员工的休息休假权利、以及建立畅通有效的沟通渠道。通过这些措施，企业可以有效地保障员工的基本权益，提高员工的满意度和忠诚度，从而促进企业的稳定发展。

其次，企业应积极履行社会责任。这不仅仅是对外部的社会责任，也包括对内部员工的责任。企业可以通过提供职业培训和发展机会，帮助员工提升个人能力和职业素养，实现个人价值与企业发展的同步。此外，企业还应该关注环境保护、社区发展等社会问题，通过实际行动展现企业的社会责任感。

在平衡员工权益保护与企业社会责任的过程中，企业还需要注重文化的建设。建立以人为本的企业文化，鼓励员工参与到企业决策中来，让员工感受到自己是企业的一部分，从而增强员工的归属感和责任感。同时，企业文化也应该强调社会责任的重要性，让员工意识到自己的工作不仅仅是为了个人和企业的利益，也是对社会的一种贡献。

最后，企业还应该与政府、社会组织等外部机构合作，共同推动员工权益保护与企业社会责任的提升。通过参与行业标准制定、支持公益活动、推广环保理念等方式，企业可以更好地融入社会，实现自身发展的同时，也为社会的进步贡献力量。

总之，确保员工权益保护与企业社会责任的有效平衡和提升，是一个系统工程，需要企业从多个角度出发，综合施策。通过这些努力，企业不仅能够维护员工的合法权益，还能够在社会中树立良好的形象，实现经济效益和社会效益的双赢。